劳务派遣员工被退回，工资发放有何规定？**

**劳务派遣员工被退回，工资发放有何规定？**

一、劳务派遣员工被退回，工资发放的原则

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工被退回后，用人单位应当按照以下原则发放工资：

1. 按照被退回员工实际工作天数支付工资，包括加班工资。 2. 不得克扣或者无故拖欠工资。 3. 按照国家规定缴纳社会保险费。

二、劳务派遣员工被退回，工资发放的具体规定

1. 实际工作天数：用人单位应当根据劳务派遣协议和被退回员工实际工作情况，确定被退回员工的工作天数。

2. 加班工资：如果被退回员工在退回前存在加班情况，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

3. 社会保险费：用人单位应当按照国家规定，为被退回员工缴纳社会保险费。

三、劳务派遣员工被退回，工资发放的注意事项

1. 用人单位应当及时与被退回员工结算工资，不得拖延。

2. 用人单位应当保存好与被退回员工相关的工资支付凭证，以备查验。

3. 用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠被退回员工的工资。

四、劳务派遣员工被退回，工资发放的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。

3. 《劳务派遣暂行规定》第二十六条：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照国家规定支付工资和社会保险费。

总之，劳务派遣员工被退回后，用人单位应当按照法律规定，及时、足额支付工资，并缴纳社会保险费。用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。