人力资源合规检查清单通常包括以下内容：

标题：企业人力资源合规检查清单，价格几何？

一、合规检查的重要性

在激烈的市场竞争中，企业合规经营至关重要。特别是对于人力资源部门来说，合规检查是确保企业合法用工、降低法律风险的关键环节。然而，不少企业对于合规检查的具体内容和价格存在困惑。

二、合规检查清单的内容

人力资源合规检查清单通常包括以下内容：

1. 劳动合同签订与履行情况； 2. 五险一金缴纳情况； 3. 工作时间与休息休假制度； 4. 离职手续办理； 5. 竞业限制协议； 6. 保密协议； 7. 劳动争议处理。

三、合规检查的价格构成

合规检查的价格主要由以下因素构成：

1. 检查范围：根据企业规模和业务特点，检查范围不同，价格也会有所差异； 2. 检查内容：检查内容越详细，所需时间和人力成本越高，价格也相应增加； 3. 检查方式：线上检查和线下检查的成本不同，价格也会有所区别。

四、合规检查的价格参考

根据市场调查，人力资源合规检查的价格大致如下：

1. 小型企业（员工人数少于100人）：每项检查费用约为1000-2000元； 2. 中型企业（员工人数100-500人）：每项检查费用约为2000-5000元； 3. 大型企业（员工人数500人以上）：每项检查费用约为5000-10000元。

需要注意的是，以上价格仅供参考，具体价格还需根据实际情况进行协商。

五、选择合规检查服务的建议

1. 选择专业机构：选择具有丰富经验和专业资质的人力资源服务机构，确保检查的准确性和专业性； 2. 了解服务内容：详细了解服务内容，确保检查范围覆盖企业人力资源管理的各个方面； 3. 透明报价：选择报价透明的服务机构，避免后期产生不必要的费用； 4. 后期服务：了解服务机构是否提供后续的咨询服务，以帮助企业持续改进人力资源管理工作。

总之，企业人力资源合规检查是确保企业合法用工、降低法律风险的重要手段。在关注价格的同时，更要注重服务的质量和专业性。