准备材料：根据《劳务派遣暂行规定》要求，企业需准备以下材料：

标题：企业如何顺利办理劳务派遣许可证？

一、劳务派遣许可证概述

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指用人单位根据业务需要，将一定数量的劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。劳务派遣许可证是企业开展劳务派遣业务的必备条件，那么，企业如何顺利办理劳务派遣许可证呢？

二、办理劳务派遣许可证的条件

1. 具备合法的企业法人资格：企业应当依法登记注册，取得营业执照，具备独立承担民事责任的能力。

2. 具有符合规定的注册资本：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业的注册资本不得低于200万元。

3. 具有符合规定的经营场所：企业应当拥有固定的经营场所，用于开展劳务派遣业务。

4. 具有符合规定的管理人员和专业技术力量：企业应当配备一定数量的具备相关资质的管理人员和专业技术人才。

5. 具有符合规定的财务管理制度：企业应当建立健全财务管理制度，确保劳务派遣业务的合规性。

6. 具有符合规定的劳动保障措施：企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

7. 具有符合规定的业务范围：企业应当明确劳务派遣业务的范围，不得超出许可范围开展业务。

三、办理劳务派遣许可证的流程

1. 准备材料：根据《劳务派遣暂行规定》要求，企业需准备以下材料：

（1）企业法人营业执照副本；

（2）企业章程；

（3）法定代表人身份证明；

（4）企业注册资本证明；

（5）经营场所证明；

（6）管理人员和专业技术人才资质证明；

（7）财务管理制度；

（8）劳动保障措施；

（9）业务范围说明。

2. 提交申请：企业将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障部门。

3. 审查审批：人力资源和社会保障部门对企业提交的材料进行审查，符合条件的，予以批准。

4. 领取许可证：企业领取劳务派遣许可证，即可开展劳务派遣业务。

四、注意事项

1. 劳务派遣许可证有效期为三年，企业需在有效期届满前30日内向原审批机关申请延续。

2. 劳务派遣企业应当严格按照许可范围开展业务，不得超出许可范围。

3. 劳务派遣企业应当遵守国家有关法律法规，保障劳动者的合法权益。

总结：企业办理劳务派遣许可证需要满足一系列条件，并按照规定的流程进行。只有合规办理，才能确保劳务派遣业务的顺利开展。